福利厚生

JR西日本では、それぞれの職場で働く社員が、健康で充実した生活を送りながら「働きがい」をもって業務に取り組めること、すなわち「ワーク・ライフ・バランス」が重要と考えています。同時に「多様な社員がキャリアを継続し成長できる環境の整備」にも力を入れています。ライフイベントと仕事の両立を支援するために、法律を上回る制度が導入されており、実際に多くの職員が活用し、仕事との両立を図っています。また、女性だけでなく男性の制度活用も進んでいます。

• 結婚休暇

  結婚から1年以内の期間で継続した5日以内の取得が可能です。

• 出産休暇

  妊娠中の女性が、著しいつわりや切迫流産、妊娠中毒症などにより医師や助産師から勤務時間の変更などの指示を受けた場合に取得できます。

• 分べん休暇

  産前9週から産後8週まで

• 育児休職

  子どもが3歳になるまでの希望する期間で取得が可能です。（法令では1歳まで）

• 育児休職中・復職前の面談実施

  円滑な復職に向けて準備の確認や不安点 の解消を目的に、育児休職中に職場の上司と面談を行います。

• 短時間勤務制度

  子どもが満3歳に達した年度の年度末まで、1日の労働時間を6時間とすることができる制度です。

• 看護休暇

  小学校6年生の年度末に達するまでの子どもを看護する場合に取得できます。

• 保存休暇

  失効した年次有給休暇を積み立てて、付与条件を満たす場合に使用できる保存休暇を、育児にも使用することができます。小学校3年生までの子どもを育児する場合に各年度2日間以内で利用できます。

• 保育所等利用支援金

  4歳未満の子どもを保育所などに預ける際に費用を補助します。