教育理念
看護専門職および組織の一員として
自律的に考動できる看護師を育成する
教育目的
専門職業人としてふさわしい知識・技術・態度を身に付け、
医療チームの一員として自己の役割を遂行し、
看護実践能力の向上を追求しながらキャリアの開発ができる看護師を育成する。
クリニカルラダー制度
- レベルⅣ
- あらゆる場面で状況を分析し、看護実践の質の向上に取り組める。組織の中での役割を考え、リーダーシップが発揮できる。
- レベルⅢ
- 状況を判断し、対象に応じた看護が実践できる。
部署の目標達成のためのリーダーシップが発揮できる。
- レベルⅡ
（4年目〜） - 看護実践の場面において単独で看護を提供でき、
チームリーダーとしての役割が遂行できる。
- レベルⅠ
（2〜3年目） - 指導や教育のもとで基本的な看護を安全に実施でき、チームメンバーとしての役割が遂行できる。
- 新人
- 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って、専門職として必要な知識や技術を身につけることができる。
| 目標 | 臨床能力 | 専門分野 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 看護実践能力 | 組織的役割遂行能力 | 自己教育・研究能力 | |||||
| レ ベ ル Ⅳ |
あらゆる場面で状況を分析し看護実践の質の向上に取り組める。組織の中での役割を考え、リーダーシップが発揮できる | 所属する部署で看護実践の役割モデルとなり後輩を育成できる | 組織の中でのリーダーの役割を考え、実践できる | 組織や所属部署を視野に入れた自己の課題を明確にし、看護の質の向上に取り組むことができる | 看 護 の 専 門 分 野 の 追 求 |
看 護 の 専 門 分 野 の 自 己 研 鑽 |
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| レ ベ ル Ⅲ |
状況を判断し対象に応じた看護が実践できる。部署の目標達成のためのリーダーシップが発揮できる | 所属する部署で対象に応じた看護実践を実施し、他者の役割モデルとなれる |
|
配属部署で看護実践上の自己の課題を明確にし、解決に向けて取り組むことができる | |||
| レ ベ ル Ⅱ |
4 年 目 〜 |
看護実践の場面において単独で看護を提供でき、チームリーダーとしての役割が遂行できる | 所属する部署で日常的に必要とされる看護実践がほぼ単独で実施できる | 所属部署でチームリーダーの役割が果たせる | 配属部署で専門性を高めるための自らの課題に取り組むことができる | ||
| レ ベ ル Ⅰ |
3 年 目 |
指導や教育のもとで基本的な看護を安全に実施でき、チームメンバーとしての役割が遂行できる | 所属する部署で基礎的知識・技術を身につけ、看護手順・看護基準に沿って基本的看護実践が安全に行える | 所属部署でチームリーダーの役割を理解し協力できる | 自己の学習課題を明確にし、取り組むことができる | ||
| 2 年 目 |
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指導を受けながら自己の課題を明確にし、取り組むことができる | |||||
| 新 人 |
1 年 目 |
指導によって自己の課題を明確にし、取り組むことができる | |||||
専門看護コース
専門コースとは、院内で活躍している各分野の認定看護師等が講師となり、興味を持った特定分野の内容についてさらに知識を深めるためのコース化された1年間の院内研修です。一日コース、半日コース、土曜日コースなど参加しやすい設定となっており、講義だけでなく、実習やグループワークも取り入れられています。参加者の中には、各部署でその分野のリンクナースを担ったり、スペシャリストへの第一歩として繋げている看護師もいます。
昨年度開催したコースは、以下の5コースです。
クリックするとサンプルをご覧いただけます。
新人教育プログラム
厚生労働省により努力義務化された「新人看護職員臨床研修制度」のガイドラインに沿って1年間の新人研修を実施しています。
ローテーション研修で病院や各部署の特色や雰囲気を掴み、働いてみたい部署を考えます。
その後、各部署でフレッシュパートナーやエルダーナースをはじめとした部署のメンバーの支援を受けながら研修いたします。
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- JR西日本新入社員研修
- オリエンテーション研修
- ローテーション研修
- 採血演習
新人看護師は、フレッシュパートナーがサポートにつき、一緒に患者さんのケアに参加します！！ 
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- 各部署に配属・勤務開始
- 静脈内注射演習、テスト
（知識も技術もテストがあります）
もちろんチームでサポートをする形になりますので、分からないことはすぐ聞ける体制となっていますよ！ 
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- 配属1カ月後フォローアップ研修
- フィジカルアセスメント研修
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- 救急看護演習
3カ月間お疲れ様でした！この3カ月で学んだことを確認します！ 
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- 3カ月フォローアップ研修
患者さんの急変に対応できるよう、救急看護の勉強もこのタイミングからスタート！ 
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- 6カ月フォローアップ研修
看護師になって半年経ちました。どれくらい成長したか、確認しましょう！そして次のステップへ！ 
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1年間で出来るようになったことは何でしょう？患者さんへの看護を改めて振り返ります！
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- まとめ研修
2年目へ！改めて基礎・基本を勉強します！！ 
1年間を通じて、各部署定期的に技術チェックを行います。
その他の研修
育児介護復帰者研修
育児や介護などを理由に、長期にわたり休職した職員が復帰した際に実施しています。病院や看護部の動向や最新の看護ケアなどについて、講義や演習を通じて再確認する機会としています。
中途採用者研修
年度途中で入職される場合、その方々の経験に応じた個別の研修コースを準備しています。