教育・研修制度 | JR鉄道病院看護部

教育理念

看護部の基本理念に基づき、看護専門職および組織の一員として、
知識・技術・態度を身につけ自ら考え行動できる看護師を育成する

大阪鉄道病院の求める看護師像

専門的知識・技術を持って、根拠に基づいた質の高い看護を提供できる看護師
高い倫理観を持ち自律的に考動できる看護師
温かい心、豊かな感性を持ち、自己研鑽できる看護師
医療チームおよび組織の一員として、多職種と協働できる看護師

クリニカルラダー制度 ※今後、日本看護協会のJNAラダーへ移行予定

レベルⅣ: あらゆる場面で状況を分析し、看護実践の質の向上に取り組める。組織の中での役割を考え、リーダーシップが発揮できる。

レベルⅢ: 状況を判断し、対象に応じた看護が実践できる。
部署の目標達成のためのリーダーシップが発揮できる。

レベルⅡ （4年目〜）: 看護実践の場面において単独で看護を提供でき、
チームリーダーとしての役割が遂行できる。

レベルⅠ （2〜3年目）: 指導や教育のもとで基本的な看護を安全に実施でき、チームメンバーとしての役割が遂行できる。

新人: 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って、専門職として必要な知識や技術を身につけることができる。

		目標	臨床能力			専門分野
		目標	看護実践能力	組織的役割遂行能力	自己教育・研究能力	専門分野
レベル Ⅳ		あらゆる場面で状況を分析し看護実践の質の向上に取り組める。組織の中での役割を考え、リーダーシップが発揮できる	所属する部署で看護実践の役割モデルとなり後輩を育成できる	組織の中でのリーダーの役割を考え、実践できる	組織や所属部署を視野に入れた自己の課題を明確にし、看護の質の向上に取り組むことができる	看護の専門分野の追求	看護の専門分野の自己研鑽
レベル Ⅲ		状況を判断し対象に応じた看護が実践できる。部署の目標達成のためのリーダーシップが発揮できる	所属する部署で対象に応じた看護実践を実施し、他者の役割モデルとなれる	部署の目標達成のためのリーダーシップが発揮できる部署で専門的な役割や指導的な役割を遂行できる	配属部署で看護実践上の自己の課題を明確にし、解決に向けて取り組むことができる
レベル Ⅱ	4 年目〜	看護実践の場面において単独で看護を提供でき、チームリーダーとしての役割が遂行できる	所属する部署で日常的に必要とされる看護実践がほぼ単独で実施できる	所属部署でチームリーダーの役割が果たせる	配属部署で専門性を高めるための自らの課題に取り組むことができる
レベル Ⅰ	3 年目	指導や教育のもとで基本的な看護を安全に実施でき、チームメンバーとしての役割が遂行できる	所属する部署で基礎的知識・技術を身につけ、看護手順・看護基準に沿って基本的看護実践が安全に行える	所属部署でチームリーダーの役割を理解し協力できる	自己の学習課題を明確にし、取り組むことができる
レベル Ⅰ	2 年目			社会人、組織の一員として自覚と責任ある行動がとれる所属部署でチームメンバーとしての役割を知り、遂行できる	指導を受けながら自己の課題を明確にし、取り組むことができる
新人	1 年目			社会人、組織の一員として自覚と責任ある行動がとれる所属部署でチームメンバーとしての役割を知り、遂行できる	指導によって自己の課題を明確にし、取り組むことができる

専門看護コース

専門コースとは、院内で活躍している各分野の認定看護師等が講師となり、興味を持った特定分野の内容についてさらに知識を深めるための院内研修です。一日コース、半日コース、土曜日コースなど参加しやすい設定となっており、講義だけでなく、演習やグループワークも取り入れられています。参加者の中には、各部署でその分野のリンクナースを担ったり、スペシャリストへの第一歩として繋げている看護師もいます。

コースは、以下の8コースです。

クリックするとサンプルをご覧いただけます。

新人教育プログラム

厚生労働省により努力義務化された「新人看護職員臨床研修制度」のガイドラインに沿って1年間の新人研修を実施しています。
当院はパートナーシップナーシングシステム（PNS）を導入しており、各部署でフレッシュパートナーをはじめとしたメンバーの支援を受けながら研修を行います。

- JR西日本新入社員研修
- オリエンテーション研修
- 採血演習
- 各部署に配属・勤務開始
- 静脈内注射演習、テスト
  （知識と技術のテストがあります）
新人看護師は、フレッシュパートナーがサポートにつき、一緒に患者さんのケアを行います。
- 配属1カ月後フォローアップ研修
- フィジカルアセスメント研修
もちろんグループサポートしますので、わからないことはすぐ聞ける体制となっています！
- 救急看護演習
患者さんの急変に対応できるよう、救急看護の勉強もこのタイミングからスタート！
- 3カ月フォローアップ研修
3ヵ月間お疲れ様でした。
この3ヵ月で学んだことを確認します！
- 6カ月フォローアップ研修
看護師になって半年経ちました。どれくらい成長したか、確認しましょう！そして次のステップへ！
- まとめ研修
1年間で出来るようになったことは何でしょう？患者さんへの看護を改めて振り返ります！
2年目へ！
2年目以降もレベル別研修で学ぶ機会があります。